2013年4月，注册资金1500万元。公司位于风景秀丽的江南水乡---嘉兴海盐，毗邻杭州湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心.

80余人，占地面积15231平方，厂房面积26907平方，公司专业生产各类油压千斤顶，产品应用于建筑、公路、桥梁、冶金、矿山、边坡隧道、井道治理防护等基础建设.

产品质量是企业得以生存的内在动力, 是企业发展的基础, 是创品牌的首要条件, 一个企业的快速发展, 必须有较强的生命力, 我们深知 "质量是企业的生命" 这一道理. ISO9001：2015质量体系认证的标准要求编制一套完整和严格的质量管理规章制度，规范公司各部门、员工的质量行为，配备强有力的质量管理人员和检查.

多年来, 公司在各级领导的关怀和大力支持下, MMXX 年, 被浙江省科学技术厅评为 "浙江省科技型中小企业." 公司秉承 "质量第一, 以人为本, 诚信服务, 技术创新"的宗旨, 打造同行业好的产品, 好的服务, 树立良好的企业形象!

.注重 化建设的社会责任化建设的社会责任

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u*企业使命, 愿景, 价值观及其内涵

盈瑞的使命.

盈瑞的愿景: 打造行业好产品, 好服务, 树立企业好形象!

盈瑞的价值观.

公司营造良好的沟通氛围, 通过设置总经理信箱, 开展合理化建议活动等, 广泛听取各层面员工的意见或建议, 保持组织内部沟通顺畅; 通过走访, 洽谈会, 研讨会, 听取顾客, 供方等相关方的意见及建议. 公司领导倡导 "沟通无限", 建立了互动双向沟通机制, 多渠道听取员工及其他相关方要求, 多种方式实现不同部门, 不同职位, 不同地区间的有效沟通, 如下.

企业 化的传播方式化的传播方式

二, 追求高质量的产品和服务的社会责任

公司认为, 企业最大的社会责任, 是为顾客提供高质量的产品和服务, 这个信念始终贯穿企业经营的始终. 企业经营的目的是获取利润, 但获取利润的途径, 是为社会创造价值. 因此.

ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系认证。

为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责, 引导组织承担质量安全主体责任, 公司高度重视质量管理体系的建设, 在对产品质量进行严格把关, 并满足各项标准指标的同时, 建立.

目前公司已制定了一系列的质量控制措施, 涵盖了从产品设计, 原材料采购, 产品制造, 产品检验, 性能测试, 包装储运到客户服务等各个环节, 对各部门的质量控制工作进行有效的.

三, 遵守国家法律法规的社会责任

公司的产品, 服务和运营主要涉及质量安全, 环境保护, 能源节约, 资源综合利用, 安全生产, 公共卫生等方面的影响. 公司严格按照 "环境保护法" "大气污染防治法" "水污染防治法 "," 安全生产法 "等国家法律法规, 近三年, 公司的废水, 废气, 噪声均达到国家和地方规定的排放标准; 公司工业固废均进行了处理, 处置, 危险废物处置100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国家规定的标准，排放总量在控制范围内。

公司非常关注自身产品, 服务及运营方面对未来质量安全, 环境, 能源消耗, 资源综合利用以及公共卫生等方面可能存在的公众隐忧, 积极研究对策并预先做出应对准备. 为此, 公司制定了.

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道德行为监测方式, 方法

在质量安全方面, 公司积极履行质量安全职责, 严格执行行业标准和法律法规. 公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键. 质量形成于产品寿命周期的全过程, 包括研究设计, 试制, 试验, 制造, 分销, 服务和使用全过程. 因此, 必须对产品寿命周期全过程中影响产品质量的各种因素, 始终处于受控状态; 必须实行全流程的, 全员参加的.

在环境保护上, 公司从原材料采购到生产过程, 全过程进行有害物质的管控. 每年根据管理体系运行绩效及年度管理评审会议结果制定不断改进的目标和管理方案, 并落实, 分解到各责任部门.

在安全生产方面, 公司一贯遵循 "关注安全, 预防为主" 的工作方针, 从培养员工安全意识, 开展三级安全教育入手, 针对不同岗位的安全特点, 采取岗位安全培训, 配备劳动保护用品;为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施, 确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能, 以保证职工的人身安全. 公司每年组织接触职业病危害岗位的员工进行一次免费体检, 体检中如发现.

成长和发展对员工来说是至关重要的. 公司重视人才引进, 培养, 为员工提供职业生涯规划, 组织各类企业培训, 以提升员工素质. 本着 "人岗匹配, 人尽其才" 的基本原则.

四, 关注员工的 化建设和健康化建设和健康

公司除了生产上的安全关注, 公司也十分重视员工的 公司也十分重视员工的化建设和健康. 这主要体现在我们努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境, 如部和车间, 食堂, 运动和休闲, 阅读及娱乐.

公司坚持 "以人为本", 定期召开员工代表座谈会, 及时解决员工关心问题; 保障员工薪酬增长; 逐步降低一线员工劳动强度, 员工奖惩公开透明, 遏制不公; 对困难员工给予温暖和人性关怀, 如发放.

五, 公司与员工双赢发展

公司注重公司与员工双赢, 在公司稳步发展的同时, 为员工提供良好的工作环境, 适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利. 公司在日常运作过程中, 非常注重员工抱怨状况, 出现员工抱怨.

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盈瑞一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部门分. 高层领导和相关部门对公益支持进行系统策划, 根据企业不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次序, 做到既真正有利于社会, 又利于企业发展. 结合企业的使命, 愿景和价值观以及企业发展战略确定了公益支持的原则为 "支持社会, 化化, 教育等事业的发展以及紧迫问题的解决", 确定了2022年8月8日开展.

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